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      管控人的最小風(fēng)險=優(yōu)化人的最大資源

      文章出處:責任編輯:人氣:-發(fā)表時(shí)間:2016-04-09 08:10【

      明媚的清晨,花香鳥(niǎo)語(yǔ),在物種起源的故里,早第一支花兒正在古城悠久的歷史中綻放,似乎還聞得到影片中花的芳香……。然而,當一沓沓金錢(qián)和一副副手銬和一串串眼淚出現在下一個(gè)畫(huà)面時(shí),那本應是預示著(zhù)一切都應該更美好的片頭,此時(shí),卻讓金錢(qián)和權利“制成”的手銬和悔恨不已的眼淚,給每個(gè)正在觀(guān)看反腐倡廉教育片的人,心靈上蒙了一層重重的陰霾,這陰霾足以讓我們每個(gè)人的靈魂震撼,面對許多曾經(jīng)是從基層一步步成長(cháng)為國家高級管理人才的人,因為抵不住誘惑,耐不住清貧失去廉潔從業(yè)的職業(yè)道德而被流失,這無(wú)疑給人力資源管理領(lǐng)域關(guān)于人才管理的問(wèn)題,提出了新的課題。如何在以人為本的今天,能夠做到把人才培養的風(fēng)險管控到最小,把擁有和保護人才的資源優(yōu)化到最大呢?

      帶著(zhù)深深的思考,作為基層人力資源管理者的筆者懷著(zhù)一種沉甸甸的心情,看完了關(guān)于原遼寧省朝陽(yáng)市人大副主任宋勇,一步步走向腐敗深淵的反腐倡廉警示片。片中宋勇和他曾經(jīng)出生書(shū)香門(mén)第且有著(zhù)獲獎作家殊榮的妻子,共同用自己已經(jīng)丟失了很久的共產(chǎn)黨員應具備的坦誠,在屏幕上深刻而悔恨地剖析著(zhù)自己,講述著(zhù)他們是如何一步步從一個(gè)黨的高級領(lǐng)導者,走向深不可測的腐敗深淵;回憶著(zhù)他們是如何從原來(lái)一名優(yōu)秀的黨的基層干部,一步步被黨和人民培養為優(yōu)秀的高級領(lǐng)導者;痛悔著(zhù)他們是怎樣從一名優(yōu)秀的人民群眾的好干部蛻變?yōu)橐幻渿昝竦母瘮》肿拥?;翻悟?zhù)他們是如何因喪失了正確的人生觀(guān)和人才觀(guān),從一名國家耗費大量資源培養的高級管理人才,淪喪為如今被判為死緩的階下囚……。。

      一步步觸目驚心,一幕幕令人心痛,一句句讓人反思。也許對于一個(gè)家庭、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家來(lái)說(shuō),要培養一個(gè)人成才,無(wú)論從心力的付出還是財力的耗費上來(lái)說(shuō),那都不是能夠用金錢(qián)的數字來(lái)能夠衡量和估價(jià)的,可也正是那可以估得出價(jià)的僅僅千萬(wàn)元的金錢(qián)誘惑,讓這些一個(gè)個(gè)曾是國家無(wú)價(jià)之寶的棟梁之才,紛紛掉下馬來(lái),消逝在金錢(qián)和權利匯集的腐敗之河中。無(wú)價(jià)的清廉和有價(jià)的金錢(qián),在人才的培養中誰(shuí)應更重?誰(shuí)應更輕?誰(shuí)應相伴而行?在當今這個(gè)物欲橫流、個(gè)性張揚的時(shí)代這是值得我們每一個(gè)從業(yè)人深思的問(wèn)題。

      自2010年開(kāi)始,國家電網(wǎng)公司已逐步將人、財、物集約化管理理念納入電網(wǎng)建設的規劃中,各層級電力企業(yè)能否真正將“干事干凈,干凈干事”的廉潔文化理念融入到培養人才、留住人才、擁有人才、保護人才的人力資源管理過(guò)程中,也已經(jīng)成為評判各層級電力企業(yè)能否培養出一批“權為民所用,利為民所謀”的優(yōu)秀人才的管理標準。所以,從人力資源管理的角度上來(lái)說(shuō),反腐倡廉與人才管理有著(zhù)密不可分的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

      俗話(huà)說(shuō):常植荷花潭自清。我們每個(gè)人的工作都是為了更好的生活,如果從一個(gè)職業(yè)人的個(gè)人家庭角度來(lái)說(shuō),“更好的生活”在這里無(wú)疑指的是家庭的團圓美滿(mǎn)、幸福平安,最終是為了讓自己和親人都能擁有更幸福、更美滿(mǎn)的生活,但如果失去了廉潔從業(yè)的前提,那將是怎樣的局面?一人不全,全家不圓;如果從一個(gè)人職業(yè)規劃的角度來(lái)說(shuō),努力工作是為了讓自己和企業(yè)都能夠實(shí)現理想的效益和個(gè)人最好的成長(cháng),最終達到人企“雙贏(yíng)”的目標,但如果忘記了廉潔從政,以德從業(yè),那必將是害人害企的結果;如果從一個(gè)相對專(zhuān)業(yè)的人力資員管理者的角度來(lái)說(shuō),如果在人力資源管理者的思想上喪失了反腐倡廉的警惕性,那么這將從根本上使企業(yè)的人才之源受到污染,使企業(yè)中最重要的資源——關(guān)于人才的資源面臨著(zhù)最大的風(fēng)險,企業(yè)也將失去最根本的發(fā)展動(dòng)力。所以說(shuō),如果一個(gè)企業(yè)只是在人才培養中單一付出而不去管控人才成長(cháng)中的各種人的風(fēng)險,那么這個(gè)企業(yè)畢將留不住人才、保不住人才,危機四起。

      古人云:君子愛(ài)財,取之有道。今天當我們從人力資源角度來(lái)談反腐倡廉的重要性時(shí),從人力資源管理的核心上分析,我們可以得出這樣的結論:以人為本是企業(yè)人盡其才的基礎,反腐倡廉是企業(yè)讓人盡其才的保障,在實(shí)現人的和諧管理上,我們每一個(gè)人力資源管理者只有首先把人的風(fēng)險管控到最小,才能實(shí)現優(yōu)化人的最大資源這一最終目標。換言之:管控人的最小風(fēng)險=優(yōu)化人的最大資源!文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )

      江蘇爾悅電力設備有限公司目前的主要產(chǎn)品有:固體絕緣環(huán)網(wǎng)柜,環(huán)網(wǎng)柜,充氣柜,電纜分支箱,箱式開(kāi)閉所,歐式箱變,MNS、GCS、GCK、GGD等高低壓輸配電設備以及成套配件。產(chǎn)品均已通過(guò)西安高壓電器研究所、蘇州電器科學(xué)研究所型式試驗,通過(guò)省經(jīng)貿委新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定、通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認證和低壓設備國家強制性CCC產(chǎn)品認證,公司為國家級高新技術(shù)企業(yè),擁有多項專(zhuān)利技術(shù)。

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